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 社会保険労務士 最短最速合格法 >> 令和3年度 リベンジ組東日本 受験生日記
ハチ
はじめまして、ハチと申します。今まで紆余曲折ありましたが、次こそは必ず合格を掴み取ります!




ハチ の受験生日記

2021年6月23日(水) 睡眠
おはようございます。

昨日、よしやるぞと情報カードの1枚目を書き終わった所に懐かしい方からメールが届いた。

長文を寝転がりながら書いていたら眠くなり寝落ち。

お陰様で7時間睡眠を確保し今日は体調が良いようなので、少しでも進めます。

こんな日もある。


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ労基視聴
・情報カード記入
・過去問2巡目徴収法30ページ
-特例納付保険料の納付
 負担すべき額が控除されていた事が明らかな場合の保険料基本額
 →賃金の合計額を当該月額で除した額に、✖️直近の日の雇用保険率✖️月数
-報奨金
 対象の労働保険料に、追徴金、延滞金を含む。
-延滞金
 追徴金は労働保険料ではないため、追徴金に延滞金は課されない。
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月22日(火) 思ったこと
おはようございます。

ふと、受かった後の事を考えてみました。

今迄勤労社労士しか考えていませんでしたが、その必要もない。

開業だってできる。
開業準備のため修行したっていい。
他の会社にスライドしてもOK。

選択肢が広がるのは楽しい。
でも、自分で切り拓かないと。

気持ちを新たに出来ました。
あと2ヶ月、注意深く、大胆に、走り切ります。


【昨日の勉強等】
・TAC模試復習
・過去問2巡目徴収法30ページ
-確定保険料
 確定保険料の労災保険分の額に、一般拠出金の額は含まない
 廃止手続き→保険関係消滅申請書を局長に提出不要
 還付請求書の提出先→支出官or前渡官吏
 認定決定の延納→延納できず
-メリット制
 一括有期の継続事業の適用要件→連続する3保険年度の各保険年度において、確定保険料の額が40万円以上。
 継続の収支率→100分の85を超え、又は100分の75以下
 いつ適用されるか?→連続する3保険年度中の最後の保険年度の次の次の保険年度中
【今日の勉強時間 8.0時間】

2021年6月21日(月) 寝坊
おはようございます。

今日起きたら7:30でした。

あれ⁈カーテン開いてない!

昨日一段レベルを上げるべく、5時に開くよう設定したのが仇となった模様。
何故だろう。ちょっと怖いので、明日から目覚ましも掛けてみます。

昨日はTAC模試1回目を決行しました。

前回のLECの反省点としては、基本論点があやふやでした。
適用除外や任意適用事業、時効等、よく間違える所を情報カードに書き、何回も見直す。
雇用保険の体系図を何回か思い出す。

等、基本事項の強化を行いました。

一定の成果はあったものの、新たな課題が浮上。

思い込みが激しいので、あるキーワードを見てこれに違いない!と問題文を勝手に脳内変換していた箇所が数カ所。

恐ろしい。

自分は間違える人間だという事を肝に銘じ、問題を数多くこなすのが必要でしょうか。

それと、択一は終了の25分前に一巡。もう少し残したい。

次回の模試までに調整します。


【昨日の勉強等】
TAC模試1回目
5/4/4/1/4/2/4/4 28
6/7/7/5/6/6/8 45
【今日の勉強時間 7.0時間】

2021年6月20日(日) 勉強会
おはようございます。

昨日は勉強会。ご一緒された皆さま、お疲れ様でした。

自分のあやふやな箇所がハッキリ分かるので、とても貴重な時間です。
先生にも残念な答えを優しく受け止めて頂き、有難うございます。精進します!

そして、皆さんとの交流の場も密かな息抜きタイムとなっています。

途中から体調が優れず勉強会が終わった後すぐ退席してしまいましたが、次回は雑談タイムにもお邪魔したいなぁと思っています。

らんかさん、情報有難うございました☆


【昨日の勉強等】
・厚年勉強会復習
・労基、安衛テキスト確認
・過去問2巡目徴収法25ページ
-請負事業の一括
 対象事業→建設のみ
-継続事業の一括
 労災保険率に関する必要な要件→それぞれの事業が、労災保険率表にある事業の種類を同じくする事
  ※労災保険率が同一である事は不要
 変更の届出→指定事業の名称・所在地等の変更は、変更翌日から10日以内。指定事業以外は遅滞なく。
-一般保険料率
 雇用保険料率の変更が必要な時の手続き→労働政策審議会の「意見を聴いて」、1年以内の期間を定め、変更。
【今日の勉強時間 7.0時間】

2021年6月19日(土) まだかな
おはようございます。

昨日仕事上必要があり、アメリカに赴任している同期に連絡してみました。

もう向こうでは先週からコロナ規制が全面解除されているようでした。
マスクはしなくていいし、レストランの定員も100%OK。

大丈夫?と思いつつ、羨ましい‼︎

もうマスク蒸れて嫌だよー
戦々恐々としながら外に出るの嫌だよー

と思いつつ、当分そこ迄は追いつけないと思いますので我慢です。

1日も早くそのような日が来る事を願っています。


【昨日の勉強等】
・ハイレベル答練国年アドバンス復習
・暗記カード
・過去問2巡目徴収法10ページ
・厚年復習
-退職時改定→支給繰上げをした者が退職した場合は、65際に達した日の属する月の翌月から
-3号分割→離婚の届出をしていない特定被保険者が、行方不明となって3年が経過していると認められる場合、離婚とみなす。
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月18日(金) 面談
おはようございます。

昨日は面談。

異動の可能性ありとのこと。
ローテーションが必要なのは分かるけど、引っ越したばかりなのだが…。

自分を強くしないといけない。
再確認しました。


【昨日の勉強等】
・過去問2巡目雇用10ページ
・ハイレベル答練国年アドバンス択一式回答
・過去問2巡目徴収法12ページ
-定義
 賃金とは?→名称問わず労働の対償として支払われるもの(通貨以外で厚労省令の範囲外は除く)。
       ※臨時に支払われる賃金は賃金となる
 離職後賃金として認定される基準は?→支払い義務が確定しているかどうか。
-事務所の所轄等と事業の種類
 局長の事務の所轄は?→一括の認可にかかる事務、事務組合の認可・廃止・認可の取り消し
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月17日(木) 勉強会
おはようございます。

昨日はある勉強会に参加。

労働法について、新人の人事担当者向けに弁護士の方に講義頂いた。

労働法とはどんな法律があるか、法律・労働協約・就業規則等の関係等、丁寧で分かりやすかった。
今更ながら関係法律多い。

1時間だけだけど、無料ですし復習になりました。

こんな風に説明出来るくらい理解したいです。


【昨日の勉強等】
・ハイレベル答練国年アドバンス選択式回答
・過去問2巡目雇用15ページ
-国庫の負担
 職業訓練受講給付金の支給の国庫負担はいくら?
 →1/2(当面はこの額の55/100)
 雇用保険ニ事業の負担は?
 →全額事業主負担(国庫負担なし)
【今日の勉強時間 2.5時間】

2021年6月16日(水) コンディション
おはようございます。

アプリによると、安静時心拍数と体表温が上昇しておりコンディションが悪化してるらしい。
危険信号。

昨日遅くに新テリヤキマックを食べちゃったな…
寝るのいつもより1時間遅かったな…

思い当たる所ありあり。

皆さんの健康に対する意識を見習います(>_<)


【昨日の勉強等】
・ハイレベル答練国年ベーシック 復習
・過去問2巡目雇用24ページ
-教育訓練給付金
 専門実践教育訓練給付金はいつ迄に申請が必要か?→開始日の1ヶ月前まで
-教育訓練支援給付金
 どんな場合に支給されないか?→基本手当の待機期間
-高年齢雇用継続基本給付金
 いつからいつまで支給されるか?→被保険者であった期間が5年に達した月から65歳に達する日の属する月まで
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月15日(火) ピリピリ
おはようございます。

総会が近づいています。

今回の私の出番?はリハからで良さそうですが、
周りがピリピリしてきています。

感染注意!


【昨日の勉強等】
・模試復習
・過去問2巡目雇用10ページ
-日雇労働被保険者
 日雇労働被保険者資格届の提出期日→被保険者要件に該当した日から5日以内
 日雇労働被保険者の不正受給の支給制限→支給月or翌月から3ヶ月間
【今日の勉強時間 2.5時間】

2021年6月14日(月) 今更②
おはようございます。

昨日はオススメのドラゴン桜を観てみました。

あら、ちょうど模試!
戦略ね、保全型っぽいわ。等等参考になりました。

それにしてもあの元欅坂46の子の運動神経は凄いなぁと変な所で感心。

あとラスト2回も気分転換に観たいと思います。


情報カードは作成に時間が掛かるので、本当に何度も間違える所や
あやふやな横断事項に絞ることに。時間との戦いです。


【昨日の勉強等】
・模試復習
・情報カード見直し
・ハイレベル答練国年ベーシック回答
・過去問2巡目雇用10ページ
-高年齢被保険者
 65歳以上の被保険者は原則高年齢被保険者。
 但し、短期雇用特例被保険者であって、同一の事業主に引き続き雇用された期間が
 1年に満たない場合は、短期〜のままとなる。
-高年齢受給資格・高年齢求職者給付金
 基本手当の日額の算定にあたり、賃金日額の上限はどうなっているか?
 →30歳未満のの賃金日額の上限額が適用
-短期雇用特例被保険者
 短期〜が同一の事業主に引き続き1年を超えて雇用され離職した場合、
 何の資格に基づく給付を受けられるか?
 →一般被保険者等
【今日の勉強時間 7.0時間】

2021年6月13日(日) 今更
おはようございます。

今更ではありますが、京大式カードに手を出してみました。

過去問の2巡目や模試の復習等をやっていて、
まだあやふやな所をまとめたものが欲しいなぁと数日前に思い立ち検討。

やっぱノートかなぁ。何にしよう♪と浮き足立っていた所、去年を思い出しました。

去年は伸びしろ祭りで、とにかくノートに不明な箇所の論点を書き殴っていたのですが、
時が経つにつれ結構な量になり制御不能に。

これは前論点を横断でまとめた。…どこ?と無駄な時間が流れました。

まだまだお祭りは継続中なので、方法を変えてみます。

繰り返せば覚えるよね!という楽観的な感じでやってみます。


【昨日の勉強等】
・模試見直し
・論点整理10枚
・eliveスタディ選択式視聴
・過去問2巡目雇用20ページ
-広域延長給付
 その地域における基本手当の初回受給率が全国平均の初回受給率の何倍を超える必要があるか?
 →100分の200以上
-職業紹介の拒否による給付制限
 どんな事を拒否した場合にどれ位給付制限を受けるか?
 →①HWから紹介された就職の拒否と、HW所長から指示された公共職業訓練の拒否
   共に拒否から1ヶ月
  ②職業指導の拒否
   拒否から1ヶ月を超えない範囲内で所長が決める期間
-離職理由に基づく給付制限
 離職理由に基づく給付制限が行われる場合、どれ位制限されるか?
 →待機期間満了後、1ヶ月以上3ヶ月未満。
  但し、令和2年10月1日以後に離職し、正当な理由がなく自己都合退職した場合は、
  5年間の内2回までは2ヶ月間となる。
【今日の勉強時間 5.0時間】

2021年6月12日(土) 偶然
おはようございます。

今日朝いつも通りカフェに行ったら、
元気のいいご老人お二人が談笑していました。

あまりに元気だったのでチラッと見たら、ハトおじさんでした。

朝いつも鳩に餌をあげているおじさん。

路上にばら撒いていいんだろうか。
会社の敷地内にも投げてるけどいいんだろうか。

といつも疑問に思いジッと見てしまうので、顔はバッチリ。

お友達がいたんですね。 

でも、相方のおばさましか話していない。
ハトおじさんはずっと相槌を打っているだけ。

1時間以上独演会が続き、終了。

友達…?

なぜか気になって勉強に集中できませんでした( ; ; )


【昨日の勉強等】
・模試復習
・eliveスタディ選択式視聴
・過去問2巡目雇用41ページ
-失業の認定
 基本手当を受けるために、被保険者であった者はどこに何を提出しなければいけないか?
 →ハロワ所長に離職票を提出(被保険者証は不要)
 失業の認定を受けるために、受給資格者は何を提出しなければならないか?
 →失業認定申請書に受給資格者証を添えて提出
 失業の認定が行われない「就職」とはどういう場合か?
 →原則1日の労働時間が4時間を超えるもの。収入の有無は問わず。
-待機
 待機とはどう言った場合か?
 →求職の申し込みをした日以後、失業している日通算7日間は基本手当支給せず。
 (疾病、負傷のため職業に就けない日含む)
 (待機期間も失業の認定は受かる)
-賃金日額
 労働の対償として通貨以外のもので支払われる現物給付の定義は何か?
 →食事、被服、住居の利益や所長が定めるもの。
【今日の勉強時間 3.5時間】

2021年6月11日(金) 更新
おはようございます。

昨日は会社でパソコンのWindows updateをかけていました。

午前中からやってるのに終わらない…。
結局終わらず次回に持ち越し。

よく右下にピコンと出てくるのを無視していたけど、
駄目だったんですね。

気を付けます。


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ一般常識視聴
・過去問2巡目雇用22ページ
-被保険者の認定
 暫定任意適用事業に認定された場合、いつから被保険者となるか?
 →認可があった日から
 授産施設の職員と作業員はそれぞれ被保険者になるか否か?
 →職員:なる、作業員:原則ならない
-用語の定義
 健保の給付である傷病手当金は賃金に当たるか否か?
 →当たらない。+αで事業主から恩恵的に支給された分も認められず
-適用事業
 暫定任意適用事業の要件の1つである「常時5人未満」の定義は?
 →季節によって一定期間5人未満となる場合でも、暫定となる。
【今日の勉強時間 2.5時間】

2021年6月10日(木) 遂に
おはようございます。

職場に衝撃波が起きそうです。

前々から嫌な予感はしていましたが、遂に…。

被害を最小限に抑えるためにどうすべきか。
昨日の夜から脳内作戦会議中です。

まぁ、なるようにしかならないですけどね。

試験までは何事もなく過ごしたいです。


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ安衛法視聴
・ハイレベル答練健保アドバンス 択一回答、復習
・雇用過去問2巡目8ページ
-管掌
 都道府県知事が行う事務→能力開発事業の一部
 HW所長が行う事務→被保険者に関する届出の受理と確認、短期雇用特例被保険者の確認
-被保険者
 船員→原則適用。例外:漁船の乗組員(但し、1年を通じて船員として適用事業に雇用される場合除く)
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月9日(水) 無
おはようございます。

皆さんの日記を拝見しておりますと、それぞれのご事情に葛藤しながらも、
粛々と決めたことを行なっている姿に勇気づけられます。

焦ってるの私だけじゃないよね。
そうなのよ!と心の中でぶつぶつしています。

カウントダウンが始まり、予備校からの圧力も増す中、どうしても焦ってきます。

そんな時は意識的に無表情をするようにしています。

無になる。

これで意外と落ち着きます。


ただ、仕事場でもたまにやってしまうようで、
大丈夫?と声を掛けられたりします。

結構怖いらしい。オフィシャルな場では気を付けます。


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ雇用視聴
・ハイレベル答練健保アドバンス選択式 回答
・過去問2巡目労災22ページ
-特別加入
 特別加入者に対して支給が行われない給付は?
 →特別給与を算定基礎とする特別支給金
 特別加入者の給付基礎日額はどのように決められるか?
 →3500円〜25000円(一人親方の家内労働者は2500円〜)の中から厚労大臣が定める額による
 特別加入者の事故が保険料の滞納中に起こった場合、保険給付はどうなるか?
 →滞納の保険料を納付したとしても、事故発生日から完納した日の前日までに生じた事故は、支給制限される。

-保険給付に関する審査請求等
 審査官が審査請求を棄却したとみなす事ができるのは、どんな時か?
 →審査請求をした日から3ヶ月を経過しても決定がない時

-時効
 労災保険の時効はどうなっているか?
 原則2年。例外は5年(障害補償等給付、障害補償等年金差額一時金、遺族補償等給付)
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月8日(火) 知恵
おはようございます。

いつからか生活の知恵を授けてくれるようになった先輩から、この前こんな事を聞いた。

ポイントカードがないスーパーとか、たまに大きな買い物をする所は、
あるクレカでそのお店を登録するとポイントが1.5%つくよ。
定期券とか買うから結構貯まるのよ〜

そんなサービスあるの?そのカード10年近く持ってるけど知らないよ?

と思ったらほんとにあった…

早速登録。
一度登録すると3ヶ月は変更不可なので慎重に。

知らない事だらけですが、少しずつでも賢くなりたいです。


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ徴収法視聴
・過去問2巡目労災38ページ
-受給権の保護
 労災は原則譲渡しや担保、差押さえ厳禁だが、休業補償給付等は受任者払いも可
-社会復帰促進等事業
 アフターケアの対象疾病は、社会復帰促進等事業としてのアフターケア実施要領によって定める。
 社会保険促進等事業は、原則政府が行い、一部のものは独立行政法人労働者健康安全機構に行わせる。
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月7日(月) これから
おはようございます。

昨日合格体験談拝見しました。

皆さんお元気そうで、輝いていらっしゃいました。

改めて戦略が大事なんですね。

あと2ヶ月半、試行錯誤したいと思います。

受験生仲間と一緒にレベルアップしていきます!


【昨日の勉強等】
・ハイレベル答練徴収法アドバンス、健保ベーシック 復習
健保
-休業した月は標準報酬月額の算定には含めない。何故か逆に覚えてた。
-専従の労働組合員は元の会社の被保険者とはしない。
・eliveスタディ国年視聴
・労災過去問2巡目10ページ
【今日の勉強時間 4.0時間】

2021年6月6日(日) やる事
こんにちは。

未だにこのやり方で良いのかしら?と思うことは多々あります。

ただ、皆さんのお話を伺っていると、
一定以上は繰り返す事が必要なようです。

何を繰り返すか?という所ですが、
ある程度基礎がしっかりしている方は教材を変えても良いのだと思います。

あの論点の話ね、こういう聞き方もあるのね、と知識の上積みが出来ます。

でも、そうでない場合は危険な気がします。

体系が出来ていないので、そんなのあったな〜、
と問題をこなすだけになります(気がします)。

という事で、分厚い過去問と格闘中です。
1巡目よりは楽だけど、間に合うかしら…。

とにかくやります!


【昨日の勉強等】
・ハイレベル答練健保ベーシック 解答
・eliveスタディ厚年視聴
・労災過去問2巡目47ページ
-休業補償給付
 どんな場合に支給されるか?
 →①業務上の傷病により②療養のため労働不能③賃金を受ける事ができない
 →休日や懲戒処分による出勤停止時も支給

 一部労働した日の支給額はいくら?
 →給付基礎日額-一部労働日の賃金(控除した額が最高限度額を超える場合、限度額)✖️60/100
-傷病補償年金
 労働基準法との関係はどうなっているか?
 →①療養の開始後3年を経過した日又は日後に、傷病補償年金を受給する場合、解雇制限が解除足される。
-介護補償給付
 介護補償給付を受けられる障害の状態はどれ位か?
 →1級又は2級(2級は神経・精神又は胸腹部臓器障害のみ)
【今日の勉強時間 6.0時間】

2021年6月5日(土) お休み
こんにちは。

今週末は久しぶりに何もありません。

こんな週末は貴重。

これからは勉強会や私的な用事に加え、模試も入ってくる。

追い立てられるのは好きではないので
出来るだけ今週中に進めます。


【昨日の勉強等】
・安衛法過去問2巡目10ページ
・労災過去問2巡目43ページ
-管掌と事業の種類
事務の取扱機関はどこか?→原則:局長、例外:支給関係は署長
-適用除外
労災の任意適用事業はどんな事業か?
→常時5人未満の農林水産等の事業(法人等を除く)
労災の適用除外はどんな事業か?
→国直営・官公署の事業(地方公務員の非常勤現業は適用)、行政執行法人(独立行政法人は適用)
-給付基礎日額
平均賃金に相当する額を給付基礎日額とする事が適当でない場合はどうするか?
→署長が算定する額とする
休業給付基礎日額とは?
→休業給付等の額の算定の基礎となる金額。
  (四半期ごとにスライドあり、療養開始日から1年6ヶ月後は年齢階層別最低最高限度額あり)
年金給付基礎日額とは?
→各年金給付の額の算定の基礎となる金額。
  (算定事由発生日の年度の翌々年度の8月からスライドあり、年金支給の最初の月から年齢階層別〃あり)
一時金の給付基礎日額とは?
→各一時金の額の算定の基礎となる金額。
  (年金給付と同じスライドあり、年齢階層別〃はなし)
【今日の勉強時間 4.5時間】

2021年6月4日(金) 雨
おはようございます。

今日は全国的に酷い雨になるようですね。

夜中に目が覚めた時、既に窓がガタガタ鳴っていたので
今日はカフェ活を諦めようかと思いました。

でも、朝方は少し風も収まっていたので出勤。

雨風に備え、登山のために昔購入したズボンと靴を履きいざ外へ。

一度しか使用した事がないのに、こんな所で役立つとは!

さすが登山用品です。撥水性と速乾性に優れています。

台風以外はいけそうです^_^


【昨日の勉強等】
・eliveスタディ一般常識視聴
・安衛法過去問2巡目23ページ
-特定元方事業者等の講ずべき措置(特定元方事業者→建設、造船)
 特定元方事業者の巡視義務→毎作業日に少なくとも1回
-特定機械等の検査等
検査証の交付
 移動式→局長
 その他→署長
-雇入時、作業内容変更時の安全衛生教育
 安全衛生教育の具体的な計画→指定事業場or局長が労働災害の発生率を考慮して指定する事業場のみ
-職長等の教育
 新規に職に就いた時のみ。職務内容変更時は不要。
【今日の勉強時間 3.0時間】

2021年6月3日(木) 峠越え
おはようございます。

昨日今週の山を越えたので、精神的に楽になりました。

それにしてもHPが減るのが早い。

同僚から、顔が疲れてるよ。早く帰ったら?
と有難いお言葉を頂いたのですが、体力の無さを実感。

しかも顔に出てるなんて恥ずかしい!

部屋でのトレーニングの再開と、
精神面のケアをしなければ。

時間を大切に、勉強も少しずつ進めていきます。


【昨日の勉強等】
・雇用保険動画視聴、体系図確認
・安衛過去問2巡目 28ページ
-労働者の定義
労基法と同じ(同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者、家事使用人除く)
-事業者の責務
職場における労働者の安全と健康を確保しなければならない
-総括安全衛生管理者の選任基準
事業の実施を統括管理する者(準ずる者はNG)
【今日の勉強時間 2.5時間】

2021年6月2日(水) 癒し
おはようございます。

昨日辺りから米津玄師さんのPale Blueが
配信され、聴き入っています。

ドラマは観ていませんが、情景が浮かぶ歌詞とメロディーは流石です。

現実逃避を混ぜつつ今週を乗り切ります。


【昨日の勉強等】
・労基過去問2巡目13ページ
-法令及び労働協約との関係
→労基署長(行政官庁)は、法令や労働協約に違反する就業規則の「変更」を命じる事ができる

-寄宿舎その他重要事項
→寄宿舎の規則を作成する場合、「建設物や設備の管理に関する項目」を除き、
 「寄宿舎に寄宿する労働者」の過半数を代表する者の同意が必要。

-労働者名簿
→各労働者(「日々雇い入れられる者」を除く)について調整し記入必要。
【今日の勉強時間 1.5時間】

2021年6月1日(火) 月初め
おはようございます。

もう6月。去年も同じことを思っていた気がする。

今週は盛り沢山なので、どこまで勉強できるか不明。
朝の時間を有効活用していきたいです。


【昨日の勉強等】
・模試復習
・過去問労基2巡目34ページ
-産前産後
妊娠4か月以上の分娩とは、85日以上(28日✖️3か月+1日)
-妊産婦の時間外労働の制限
時間外労働、休日労働、深夜業は、妊産婦が請求した場合にさせてはいけない。
-制裁規定の制限
1賃金支払い期間に収まらなかった場合、次期以降に減給を繰り越す事が可能。
【今日の勉強時間 6.0時間】